Vielä kymmenen vuotta sitten monilla työpaikoilla vahdittiin mustasukkaisesti, että työntekijät viettävät työaikansa toimistolla. Modernit työnantajat ymmärtävät maksavansa tuloksesta ja antavat työntekijöille vapauden valita työntekotapansa, jos se vain on työn tekemisen kannalta mahdollista. Näin meilläkin. Circle by Ramboll -tiimissä töitä tehdään viidessä eri kaupungissa, kolmessa eri maassa.
Etätyö säästää aikaa ja rahaa. Miksi käyttää työtehtävään kuusi tuntia, jos sen voi tehdä kahdessa tunnissa keskeytyksettä? Tai istua palaverissa toimistolla, jos sen voi ottaa etänä vaikka lenkkipolulta? Etätyö lisää joustavuutta ja helpottaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Väsyneet vanhemmat voivat ottaa päiväunet lounastauolla ja jaksavat olla paremmin läsnä lapsilleen illalla.
– Meidän tiimimme työskentelee siellä, missä se tuottaa parasta tulosta. Toimistotilat ovat työntekijöitä varten, eikä toisin päin. Meillä mahdollisuus etätyöhön on vaikuttanut positiivisesti työhyvinvointiin. Työntekijöiden tyytyväisyyttä ja hyvinvointia mittaavat ESES-tulokset ovat olleet tiimissämme erinomaiset jo usean vuoden ajan, Circle-tiimiä vetävä Mika Tarhala sanoo.
Etätyö on ympäristöteko
Etätyö vähentää työmatkaliikennettä ja autossa vietettyä aikaa. Enää ei tarvitse miettiä, miten pukeutuu töihin, ellei osallistu videopuheluihin. Joustavuus yltää joka elämänalueelle: Voi halutessaan syödä muroja lounaaksi ja työskennellä lempiverkkareissaan.
Pelkkiä hymyjä ja sateenkaaria etätyö ei kuitenkaan ole. Monelle työpaikka on ainoa sosiaalinen ympäristö. Kun kollegat ovat vetäytyneet etätöihin, toimistolle tulevakaan ei välttämättä tapaa ketään. Etätyöntekijät voivat tuntea olevansa eristyksissä ja irti työtovereistaan, mikä voi johtaa yksinäisyyden tunteeseen ja motivaation laskuun. Eri maissa ja kaupungeissa työskennellessä on tärkeää huolehtia, että jokaisella on työyhteisön tuki.
– Meksikon ja Suomen välinen aikaero on vaatinut reipasta kahvin juomista keskellä yötä. Toisaalta ilman etätyömahdollisuutta perheeltämme olisi jäänyt tämä upea kulttuurinvaihdos kokematta, yhdeksän kuukauden ajan Meksikosta käsin työskentelevä Tarhala kertoo.
Suomen Yrittäjien Työelämägallupissa (21.3.2023) lähes 80 % vastaajista koki, että työpaikalla on mahdollista sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä ja työpaikalla on luottamuksellinen ilmapiiri. Tutkimuksen mukaan pienillä työpaikoilla on myös tasapuolisin kohtelu, avoimuus ja hyvä johtaminen.
– Meidän tiimissämme jokainen on vastuussa yhteisestä tiimihengestä ja hyvinvoinnista. Kannustamme kertomaan matalalla kynnyksellä, jos työntekoa voisi helpottaa jollain tavalla. Pienellä pilkkeellä silmäkulmassa tulee parhaat tulokset, Tarhala päättää.